|
ÍNDICE
ABREVIATURAS
PRESENTACIÓN
Primera Parte. TEORÍA GENERAL DEL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA
1.- PREÁMBULO
1.1.- Aproximación mediática
1.2.- Necesidad de un rigor
2.- REFERENCIAS HISTÓRICAS
2.1.- De la situación
2.2.- Del estudio científico
3.- ESTADÍSTICAS
3.1.- Advertencia crítica
3.2.- España
3.3.- Otros países
4.- TERMINOLOGÍA
4.1.- Terminología que se está utilizando
4.2.- Filtrado terminológico
4.3.-Presión Laboral Tendenciosa “versus” acoso moral (o psicológico) en el
trabajo
5.- CONCEPTO
5.1.- Conceptos autorizados de mobbing
5.1.1.- Conceptos
doctrinales
5.1.2.- Conceptos
normativos
5.2.- Qué no es mobbing
5.2.1.- Distinciones necesarias
5.2.2.- El riesgo del falso mobbing
5.2.3.- ¿ Hemos llegado a un “miedo escénico” al mobbing?
5.3.- Qué es mobbing (El concepto uniformado de mobbing)
5.3.1.- Elementos estructurales
5.3.1.1.- Presión
5.3.1.2.- Laboral
5.3.1.3.- Tendenciosa
5.3.2.- Denigración “versus” tratos degradantes
5.3.3.- En síntesis
5.4.- Filtrado conceptual
5.4.1.- Leymann
5.4.2.- Hirigoyen
5.4.3.- Piñuel
5.4.4.- Comisión Europea
5.4.5.- Proposición de Ley del Grupo Socialista
5.4.6.- Tribunales de Justicia
5.5.- Indicios que apuntan mobbing
5.5.1.- Indicios clásicos
5.5.2.- La reiteración de sanciones infundadas, como indicio de mobbing.
5.5.3.- La acreditación de “indicios de mobbing” y la acreditación de un
mobbing
5.6.- La “regla del 9” para saber si hay mobbing
5.7.- ¿El mobbing es un fraude de ley?
6.-CLASES
6.1.- La presión laboral tendenciosa descendente
6.2.- La presión laboral tendenciosa horizontal
6.3.- La presión laboral tendenciosa ascendente
7.- SUJETOS
7.1.- Género
7.2.- Edad
7.3.- Carácter
8.- CAUSAS
8.1.- ¿Por qué surge la presión laboral tendenciosa?
8.2.- ¿Por qué se ordena una presión laboral tendenciosa?
9.-
EFECTOS
9.1.- Ejemplos
diáfanos de presión laboral tendenciosa
9.2.- Fases de la presión laboral tendenciosa
9.2.1.- Fase de conflicto
9.2.2.- Fase de estigmatización
9.2.3.- Fase de intervención desde la empresa
9.2.4.- Fase de marginación o exclusión de la vida laboral
9.3.- Consecuencias de la presión laboral tendenciosa para la víctima
9.4.- Consecuencias de la presión laboral tendenciosa para la empresa y la
sociedad
9.5.- Cómo contrarrestar los efectos de la presión laboral
tendenciosa desde dentro
Segunda Parte. EL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA, EN EL
ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL
1.- CONSIDERACIONES PREVIAS
1.1.- La Constitución Española y el mobbing
1.1.1.- Planteamiento previo
1.1.2.- Derecho a la dignidad de la persona
1.1.3.- Derecho a la integridad moral
1.1.4.- Derecho al honor
1.1.5.- Consideraciones finales
1.1.6.- Cuestión procesal: ¿puede la víctima recurrir en amparo ante el TC?
1.2.- La indemnidad como
punto común a todas las acciones
1.2.1.- Pronunciamientos generales
1.2.2.- Pronunciamientos en sede de mobbing
2.- LAS ACCIONES LABORALES
2.1.- El complejo tema de la prescripción, con carácter previo
2.1.1.- ¿Cuál es el plazo prescriptivo?
2.1.2. ¿Pueden ser alegados los hechos acaecidos con anterioridad al plazo
prescriptivo? Doctrina de la falta continuada “versus” doctrina de los
antecedentes.
2.1.3.- ¿Cuál es el día inicial del plazo de prescripción?
2.1.4.- ¿Se interrumpe la prescripción por actuaciones penales?
2.2.- La acción de tutela de derechos fundamentales
2.2.1.- Determinar el derecho fundamental afectado y la posible excepción de
inadecuación de procedimiento
2.2.2.- Las ventajas de este cauce procedimental
2.2.3.- Pronunciamientos judiciales
2.3.- La acción de extinción indemnizada de la relación laboral por voluntad
del trabajador (art. 50 ET)
2.3.1.- La extinción del art. 50 ET. ¿Un triunfo?
2.3.2.- ¿El art.50-1-a E.T. o el art.50-1-c E.T.?
2.3.3.-¿Cabe dejar de ir a trabajar, antes o después de la interposición de
la demanda?
2.3.4.- ¿Cabe solicitar la ejecución provisional del pronunciamiento
favorable de la instancia?
3.- LAS ACCIONES DE SEGURIDAD SOCIAL
3.1.- Declaración de contingencia de accidente de trabajo
3.1.1- La contingencia en la incapacidad temporal y en la incapacidad
permanente. (Depresiones)
3.1.2. Futuro litigioso y la denominada “interpretación en 3 niveles” de la
contingencia accidente de trabajo en las enfermedades
3.1.3.- La contingencia en la muerte y supervivencia. (Suicidio)
3.2.- Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene en
el trabajo
3.3.- Las acciones de Seguridad Social en la Administración
4.- LA ACCIÓN CIVIL DE RESARCIMIENTO DE DAÑOS
4.1.- Posibilidad de accionar para resarcirse
4.2.- Ubicación jurisdiccional de la acción
4.3.- La sorprendente y más que discutible sentencia TS (4ª) 11-3-04
4.3.1.- Posicionamiento del Tribunal
4.3.2.- Posicionamiento aquí defendido, radicalmente crítico
4.3.3.- ¿Legitima esta sentencia el mobbing?
4.3.4.- Consecuencias para el futuro
4.3.4.1.- Orden jurisdiccional civil
4.3.4.2.- Orden jurisdiccional social
4.3.4.3.- Pero todo, sin perder la relatividad
4.4.- Litisconsorcio
pasivo necesario
4.5.- Cuantía de la
indemnización
4.5.1.- ¿Cuáles son los daños a indemnizar?
4.5.2.- ¿Qué son los daños morales?
4.5.3.- Automaticidad “versus” tangibilidad de la indemnización por daños
morales
4.5.4.- Compatibilidades entre las distintas indemnizaciones
4.5.5.- Dificultades a pesar de todo lo anterior
4.5.6.- Casuística en los Tribunales de Justicia
4.6.- Especialidad cuando se trata de la Administración
5.- LAS ACCIONES ADMINISTRATIVAS FRENTE A ESTE RIESGO PSICOSOCIAL
5.1.- En la empresa
5.2.- En la Administración
6.- LAS ACCIONES PENALES
6.1.- Planteamiento
6.2.- El resultado absolutorio del procedimiento penal, y su posible
vinculación en otros procedimientos.
6.3.- La presión laboral tendenciosa como delito contra los derechos de los
trabajadores
6.3.1.- Realidad formal
6.3.2.- Realidad material
6.4.- La presión laboral tendenciosa como delito de trato degradante
6.4.1.- Su delimitación penal
6.4.2.- Orientaciones prácticas
6.4.3.- Pronunciamientos de los Tribunales, en sede de mobbing
6.5.- ¿Pesimismo penal?
7.- EL MOBBING Y LA LEY 62/2003 DE 30 DE DICIEMBRE
7.1.- La exposición de motivos y el art.27
7.2.- Definición de acoso
7.3.- Otros artículos relacionados
Tercera Parte. CONCLUSIONES ANEXO I.
1.1.- Necesidad de un
rigor. 1.2.-
Cautela sobre las estadísticas
1.3.- La cuestión
terminológica: Presión Laboral Tendenciosa “versus” Acoso moral (o psicológico)
en el trabajo.
1.4.- El concepto uniformado
de mobbing.
1.5.- Denigración
“versus” tratos degradantes
1.6.- La “regla del 9”
para saber si hay mobbing
1.7.- Inexistencia de legislación explícita anti-mobbing pero existencia de un
ordenamiento jurídico contra el mobbing
1.8.- El
mobbing conlleva siempre una vulneración constitucional
1.9.- La
indemnidad: garantía de quien acciona.
1.10.- La
acción del art.50 ET y la excepción de prescripción
1.11.- La <doctrina de la falta continuada> y la <doctrina de los antecedentes>
1.12.- El art.50 ET y la
obligación de seguir trabajando
1.13.-
Contingencia de accidente de trabajo y depresiones.
1.14.-
Contingencia de accidente de trabajo y suicidio
1.15.- Posibilidad de
ejercitar la acción civil de resarcimiento del daño.
1.16.- El mobbing en la
Administración. El Criterio Técnico 34/2003 de la Dirección General de la
Inspección de Trabajo y Seguridad Social
1.17.- La
presión laboral tendenciosa en el orden penal
1.18.- La Ley 62/2003 y la
regulación del acoso
PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES ANALIZADOS
1) Tribunal Constitucional
2) Tribunal Supremo (civil)
3) Tribunal Supremo (penal)
4) Tribunal Supremo (contencioso-administrativo)
5) Tribunal Supremo (social)
6) Audiencia Nacional
7) Tribunales Superiores de Justicia (contencioso-administrativo)
8) Tribunales Superiores de Justicia (social)
9) Audiencias Provinciales (civil)
10) Audiencias Provinciales (penal)
11) Juzgados de lo penal
12) Juzgados de lo contencioso-administrativo
13) Juzgados de lo social
14) Juzgados de Instrucción
ANEXO II. BIBLIOGRAFÍA
BIBLIOGRAFÍA CONSULTADA
BIBLIOGRAFÍA REFERENCIAL
|
