Primera Parte. TEORÍA GENERAL DEL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA 2.- REFERENCIAS HISTÓRICAS 2.2.- Del estudio científico
La expresión atestar o mobbing debe su actual divulgación en el mundo laboral, curiosamente a un investigador del mundo animal como fue el fundador de la etología (14) Konrad Lorenz. Fue este científico quien en 1968 (15) utilizó dicha expresión al analizar el comportamiento animal en grupo; concretamente detectó cómo animales pequeños -cuervos- acosaban o atestaban conjuntamente a un animal grande -búho- de forma sistemática, para conseguir que aborreciera o abandonara su situación próxima a ellos (16). Posteriormente en 1972 un médico sueco Peter-Paul Heinemann, tomó dicha terminología del mundo animal para un comportamiento similar en el mundo de los humanos; concretamente apreció como entre los niños de un colegio, y en el tiempo entre clase y clase, se producía un comportamiento muy destructivo, de grupos de ellos sobre individuos aislados(17). En Estados Unidos, el psiquiatra Carroll M. Brodsky publica en 1976 su libro titulado “El trabajador acosado” (18), si bien el mismo va referido, no tanto al concepto actual, como a toda la problemática que tiene el trabajador en la empresa. Finalmente el terminó recayó en el mundo laboral con el concepto actual, de la mano del psiquiatra alemán -residente en Suecia- Heinz Leymann (19), quien rechazando otro término anglosajón como “bullying” -por sus connotaciones físicas o de contacto-, pasó a utilizar la expresión “mobbing” para referirse al acoso que se produce en centros de trabajo con consecuencias perniciosas en el mundo laboral. Así en 1984, y tras una investigación científica que comenzó en 1982, Leymann y Gustavsson publican un estudio titulado “Psychological violence at workplace. Two exploratives studies”, donde constatan distintos supuestos en los que una persona o grupo de personas ejercen en el ámbito de la empresa, una violencia psicológica extrema, de forma sistemática y recurrente -al menos una vez a la semana-, durante un tiempo prolongado -más de seis meses-, sobre un trabajador, con la finalidad de destruir la comunicación de la víctima, destruir su reputación, perturbarle en el ejercicio de sus funciones, logrando en muchas ocasiones el abandono laboral o la enfermedad. Justo es recordar ahora a otros autores que en sus distintos países, han proyectado sobre la conciencia colectiva la insidia del mobbing, generando a nivel internacional una repulsa e interés de gran actualidad. Es el caso de Björkqvist (20) en Finlandia, quien ha centrado mucho sus estudios en la diferente forma que reviste esta conducta en el hombre y en la mujer(21), la psiquiatra Marie-France Hirigoyen(22) en Francia, o de la periodista británica Andrea Adams (23), quien centrando su estudio en el mundo de la televisión y los periódicos, ha liderado el debate en el Reino Unido desde finales de los años ochenta. El mismo carácter iniciático se puede decir de Kaucsek y Simon en Hungría(24). A escala internacional debe destacarse sobremanera el informe sobre la violencia en el puesto de trabajo, encargado por la Organización Internacional del Trabajo (ONU) a Vittorio Di Martino, que vio la luz en 1998, con una ya primera actualización en el año 2000. En nuestro país son muchos los que han iniciado una recepción de la inquietud internacional sobre la materia, y a tales efectos es de ver la extensa bibliografía que se acompaña al final de este estudio, pero quizás por su divulgación sea justo mencionar al psicólogo de la Universidad de Alcalá de Henares, Piñuel y Zabala (25) al difundir el Barómetro Cisneros sobre la materia, exponiendo como el acoso laboral tiene por objetivo apocar, reducir, intimidar, consumir emocionalmente a la víctima, con vista a eliminarla de la organización o a satisfacer la necesidad patológica de agredir; y en otra línea, al catedrático Molina Navarrete de la Universidad de Jaén, quien ha defendido jurídicamente una reacción, tanto en la Administración, como mediante un sistema integral de indemnización(26). Hoy son muchos los escritos, pero también los foros de víctimas de mobbing, donde se debate al respecto, foros como mobbing.nu, el refugio de esjo, asacamt,...etc., que basados en la accesibilidad de Internet, constituyen auténticos libros abiertos para la comprensión personal del problema. .

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