PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA

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MOBBING LABORAL - ACOSO LABORAL

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Primera Parte. TEORÍA GENERAL DEL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA

3.- ESTADÍSTICAS

3.1.- Advertencia crítica

 

 
 

 
 
 
 

 
 
 

Si hay un apartado en todo trabajo o estudio relativo al mobbing, este es el relativo a las estadísticas.

Cierto que con ello -mediante los grandilocuentes números- se busca la sensibilización del lector hacia un problema desconocido hasta épocas muy recientes, cuando no desconsiderado.

Sin embargo, y reiterando el reconocimiento a esa loable intención, lo cierto es que un análisis somero a las estadísticas circulantes hasta el momento, ya desvela que difícilmente aguantarían una crítica comparativa.

Es absolutamente llamativo, y a la vez constituye un lógico demérito, la publicación de estadísticas basadas en campos de población significativamente pequeños, sin contacto personal del encuestador con el encuestado -vía cuestionario remitido por correo o incluso por teléfono-, y en los que no existe un contraste con la contraparte; siempre se toma como cierto lo manifestado por una sola de las partes -y es claro que un cuestionario sobre la contraparte daría un resultado demasiado divergente.

Obviamente que tal proceder, normalmente va a ser el más factible - económico, no molesto para el encuestado, mayor anonimato,...- pero esto debe tenerse presente para comprender después la disparidad de los resultados que se obtienen en ocasiones (27).

No obstante lo dicho, si hay un motor que empuja la disparidad de resultados con la que todavía nos movemos, este es la inexistencia de un concepto uniformado de mobbing(28).

Ya en páginas precedentes se ha apuntado -y en futuras se detalla-, cómo la existencia de un concepto único dista bastante de ser una realidad, y cómo -por lo que respecta a nuestro país- la utilización directa del término anglosajón, favorece una interpretación subjetiva y no formateada de lo que es el mobbing (29).

Las encuestas llevadas a cabo hasta el momento -y lógico es que sea así mientras no haya un convencionalismo internacional, se han guiado por conceptos o traducciones propias, lo que evidentemente también favorece una respuesta dispar.

En consecuencia, debo transmitir mis cautelas sobre las estadísticas publicadas hasta el momento(30).

Hechas las anteriores salvedades, procedo a recoger algunos de estos resultados publicados.

 


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Gimeno Lahoz, Ramón.

Magistrado Juez Titular del Juzgado de lo Social. Doctor en Derecho por la Universidad de Girona. Autor de la primera Tesis doctoral sobre mobbing.

 

Libro: La Presión Laboral Tendenciosa
LIBROS - LA PRESION LABORAL TENDENCIOSA: EL MOBBING DESDE LA OPTICA DE UN JUEZ
458 páginas

Autor:

Gimeno Lahoz, Ramón

EDITORIAL LEX NOVA, S.A

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