Primera Parte. TEORÍA GENERAL DEL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA 4.- TERMINOLOGÍA 4.1.- Terminología que se está utilizando
Si algo llama la atención desde el primer momento, cuando se estudia el fenómeno del mobbing a nivel internacional -pero también a nivel nacional-, esto es la gran diversidad de términos con que ha sido traducida esta palabra.(50) Mobbing es la expresión reina del problema laboral que nos ocupa, siendo aceptada por todos -seguramente por su sincretismo-, pero cuando se trata de traducirla, o mejor dicho de conceptuarla en su traducción, se aprecia que lo que cada uno entiende por ello no es lo mismo. Aquí debemos encontrar la razón de la enorme divergencia que existe en materia estadística, y la necesidad de operar con una expresión conceptualizada (51). A continuación voy a entrar en este campo terminológico divergente, que en ocasiones puede incluso ser calificado de chirriante, pero que es absolutamente necesario conocer si se desea estudiar a nivel internacional o, como es aquí el caso, para profundizar en una traducción al castellano conceptualizada. ATESTAR . Es la expresión que, guiada por el profesor Leymann, se ha asentado en Escandinavia, Alemania, e incluso en Italia. Este término no ha encontrado igual resonancia en nuestro país, donde teniendo los significados de hartar y propinar (52) , más o menos relacionados con la idea, no es un verbo de uso común. Por otro lado, esta expresión debía conjugarse con el resultado de dicho comportamiento, que en palabras de Leymann era el “psicoterror laboral” (53). BOSSING . No es propiamente un sinónimo de mobbing, sino que se utiliza por algunos autores como una modalidad. Así lo que es la presión del “jefe”(boss en inglés), le llaman bossing, y al resto de supuestos, le denominan mobbing. BULLYING . No obstante estar siendo relegada esta expresión en algunos países anglosajones, en favor de mobbing, por su componenda física o de contacto material -cuando el mobbing normalmente no llega a estos extremos-, es la que sigue primando en el mundo anglosajón (Estados Unidos y Australia). “BURN-OUT” (54) . Es una terminología americana que se traduce por la expresión coloquial “estar quemado”, y más exactamente como “Síndrome de desgaste profesional”. No es propiamente un sinónimo de mobbing, pues se referiría a las consecuencias del mobbing, pero también puede referirse a las consecuencias de un trabajo no estimulante o rutinario, o a las propias consecuencias de una situación personal. Así el síndrome del desgaste profesional es un trastorno adaptativo crónico asociado al inadecuado afrontamiento de las demandas psicológicas del trabajo que daña la calidad de vida de las personas que lo padecen y disminuye sus prestaciones profesionales. El burn-out es una patología profesional, mientras que el mobbing es un problema laboral, que puede llegar a generar patología. VIOLENCIA EN EL TRABAJO (“violence at work”). Es la expresión que ha escogido la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para referirse a la cuestión en sus informes de 1998 y 2000. VIOLENCIA HORIZONTAL, ACOSO (HOSTIGAMIENTO) PSICOLÓGICO O TERRORISMO PSICOLÓGICO (55) . Son expresiones que se están barajando en el mundo principalmente anglosajón, como soluciones de compromiso para unificar la terminología dispar antedicha (56). El Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas ha utilizado recientemente el término “acoso psicológico” para traducir “harcèlement moral” en la sentencia del Tribunal de Primera Instancia de 23 de enero de 2002 en el asunto T-237/00, Patrick Reynolds/Parlamento Europeo57. VIOLENCIA PSICOLÓGICA EN EL TRABAJO Y WORKTRAUMA. Son expresiones nuevas que pretenden un acercamiento al problema desde la posición de la víctima. STRESS PSICOSOCIAL. Es una expresión italiana, que algunos autores están manejando para desligarse de la terminología inglesa y escandinava, en una línea próxima a la española. ACOSO MORAL ( O PSICOLÓGICO) EN EL TRABAJO. En estos momentos es la expresión que ha alcanzado más éxito en nuestro país. La presentación en el Congreso de los Diputados los días 13 y 14 de noviembre de 2001 por el Partido Socialista Obrero Español(58), de dos Proposiciones de Ley sobre el derecho a no sufrir acoso moral en el trabajo (penal y laboral respectivamente), ha supuesto un aldabonazo terminológico en nuestro país a favor de una expresión propia: acoso moral en el trabajo.(59)

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