Primera Parte. TEORÍA GENERAL DEL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA 5.- CONCEPTO
Tal y como se ha expuesto desde el comienzo, si existe una urgencia en este momento sobre cualquier otra en materia de mobbing, esta es conceptualizarlo (71). Es necesario tener un concepto de qué es mobbing, para poder prevenirlo, legislarlo, autocorregirlo y en su caso sancionarlo. No basta con saber que en el ámbito laboral se producen situaciones de enfrentamiento, desagradables, que a veces terminan con consecuencias terribles para los implicados; es necesario saber qué conductas constituyen mobbing, y cuales no -por mucha gravedad que estas otras tengan- , y sobre todo es vital que con ello deje “todo el mundo” de sentirse frívolamente víctima del mobbing; conceptuar este problema, evitará el riesgo actual de su banalización. Establecer el concepto de mobbing no es una labor fácil, y no lo es porque no hay en el ámbito internacional -y menos en el nacional donde la cuestión es incipiente- un mínimo consenso sobre los límites de este problema. Como ya dije al comienzo de la tesis, el éxito terminológico es de tal calado que se podría decir incluso que todo el mundo está sometido al término mobbing, por encima del propio concepto. Veamos esta divergencia apuntada para después intentar aquí su conceptuación, primero desde un punto de vista negativo, y después desde un punto de vista positivo.

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