Primera Parte. TEORÍA GENERAL DEL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA 5.- CONCEPTO 5.3.- Qué es mobbing (El concepto uniformado de mobbing) 5.3.3.- En síntesis
Resumiendo todo lo anterior en una sola frase, esta sería: Mobbing es la presión laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su denigración (117) Resumiendo todo lo anterior en un gráfico, sería el siguiente: Presión Laboral Tendenciosa D (denigración) mecanismo -------->  AT PL (presión laboral)  Finalidad ----------->AT Y resumiendo todo lo anterior en una estructura de elementos, 1) presión sería la acción 2) laboral sería la causa 3) denigración sería el medio 4) autoeliminación del trabajador sería el objetivo Colofón a todo lo expuesto podría ser que, definir mobbing como aquélla presión laboral tendente a la autoeliminación de un trabajador mediante su denigración, supone tener por primera vez una definición conceptualizada de la expresión mobbing, donde en “línea y media” se recoge la esencia de lo que es la conducta, permitiendo ello que sea susceptible de ser comprendida y recordada por el ciudadano, pero además, con plenos efectos jurídicos, lo que induce a la aspiración de tener un “concepto uniformado de mobbing”.

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