Primera Parte. TEORÍA GENERAL DEL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA 5.- CONCEPTO 5.5.- Indicios que apuntan mobbing 5.5.1.- Indicios clásicos
La presión laboral tendenciosa es un problema laboral (125), que como tal será determinado por el organismo administrativo competente (ej. ITSS en su labor sancionadora) o por los Tribunales de Justicia (ej. demanda al amparo del art. 50 ET), tras el examen de los requisitos detallados anteriormente; pero para la demostración ante la Administración o los Tribunales de justicia de que existe un comportamiento repetido y sistemático contra un trabajador, que busca su autoeliminación mediante su denigración, los psicólogos han puesto de manifiesto una serie de indicios de mobbing, una serie de comportamientos que en singular o plural, constituyen una denigración de la persona que presta servicios, un atentado a la integridad moral del trabajador.  Siguiendo a Heinz Leymann, -pero también a Zapf, Knorf y Kulla, o a Marie-France Hirigoyen-, y añadiendo algunos nuevos, los indicios de mobbing, o en la terminología aquí defendida, los “indicios de presión laboral tendenciosa”, se pueden clasificar en: 1.-Ataques a la víctima con medidas organizativas El superior jerárquico limita a la víctima la posibilidad de expresarse. Separa a la víctima de cada puesto constantemente. Se prohíbe la comunicación con dicho trabajador en ese puesto de trabajo. Obligar a realizar tareas en contra de su conciencia. Criticar el trabajo de la víctima de forma ofensiva. Cuestionar todas las decisiones de dicha persona. No asignar tareas. Asignar tareas inútiles. Asignar tareas que están muy por debajo de su capacidad. Asignar tareas degradantes. Asignar tareas con datos equivocados. Manifestar desconocimiento colectivo de aquello que se conoce. Realizar coordinadamente, mal o lentamente las tareas encomendadas. 2.-Aislar a la víctima. Restringir a los compañeros la posibilidad de hablarle. No hablarle. No dejarse dirigir la palabra por ella. Asignarle un puesto de trabajo que lo aleja y lo aísla de sus colegas. Tratar a una persona como si no existiera. 3.-Ataques a la vida privada Extender falsos rumores. Criticar permanentemente su vida privada. Terror telefónico. Reírse de su persona. Afirmar que es un enfermo mental. Intentar obligarlo a un examen psiquiátrico. Imitar el planteamiento, la voz, los gestos de la víctima para ridiculizarlo mejor. Atacar sus convicciones políticas o sus creencias religiosas. Hacer mofa de su vida privada. Burlarse de sus orígenes. Obligarlo a un trabajo que humilla. 4.-Violencia Agresiones físicas. Amenazas. Insultos. Gritos. Violencia sexual.

---

Índice

Anterior

Siguiente

Política de Privacidad | Condiciones de Uso | Contáctenos