Primera Parte. TEORÍA GENERAL DEL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA 6.-CLASES
Tradicionalmente -y quizás por su sencillez- se viene distinguiendo según la presión laboral se reciba de: Superiores jerárquicos, desde arriba (mobbing descendente), De sus propios compañeros (mobbing horizontal o lateral), o De inferiores jerárquicos (mobbing ascendente)(128). En este sentido el Segundo Informe Cisneros 2002 cifra el mobbing descendente en un 70% aprox., el horizontal en un 21% aprox., y el resto un 9% aprox. ascendente. Aunque personalmente soy algo escéptico sobre el interés que puede tener hacer este tipo de clasificación para lo que es el problema laboral, pues es llano que el mobbing no viene siempre de arriba, y que la empresa responde prácticamente siempre -como se verá más adelante- por su deber de velar por la dignidad de todo trabajador (129), el hecho de esta ya clásica división, sirve para hacer alguna reflexión al respecto.

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