Primera Parte. TEORÍA GENERAL DEL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA 7.- SUJETOS
¿Hay algo más sugerente para quien se dedica a analizar un problema que llegar a vaticinar quién va a cometer una tropelía y quién la va a sufrir? Seguramente, sólo la posibilidad de evitarla alcanzase tal grado de satisfacción, pues en un caso como en otro, el estudioso alcanza el total dominio sobre el problema. Este comienzo hace referencia a un apartado repetido en los estudios referidos al mobbing, cual es la sistemática referencia a quienes son potenciales agresores y víctimas propiciatorias de él. Vaya por delante y por mi parte, un grado elevado de escepticismo al respecto, no sólo por entender que ninguno de los trabajos consultados al respecto llega a conclusión suficientemente válida - máxime si efectuamos una comparativa entre ellos-, sino porque considero que nadie está libre de ser víctima de mobbing en un momento determinado de su vida. Ello no obstante, y antes de hacer unas reflexiones sobre el género, edad y carácter de los sujetos, paso a recoger -porque puede ser ilustrativo- la opinión de las forenses Padial Ortiz y De La Iglesia Marí (133). Estas autoras defienden que, tras un primera aproximación (Diagnóstico de sospecha) en la que se comprueba la existencia de somatizaciones en una persona sana que se considera preparada y un ambiente laboral deteriorado, se puede discernir quiénes padecen mobbing, mediante el siguiente cuadro (Diagnóstico Diferencial):   Fatiga crónica Estrés laboral Burn-out Acoso sexista Mobbing Características del trabajador y del trabajo Frágiles, inseguros de sí mismos, prescindibles, miedo jerárquico. <A destajo>; temor al paro; trabajos poco creativos; en cadena. Alta cualificación, no reconocidos, han <tocado techo>; mayor responsabilidad que retribución. Saben sus derechos, alta responsabilidad. Sin miedo al ambiente hostil Brillantes entre mediocres. Disocian al acoso con la enfermedad. Implicación del Grupo y de la empresa Grupo: vago o <quejica> Empresa: actitud pasiva (si no afecta a la producción). Grupo: existe sobrecarga real de trabajo. Huelgas. Empresa: actitud negrera. Precariedad laboral. Grupo solidario: hay ausencia de promoción. Interinos. Empresa: actitud consentidora. Grupo: alguien le apoya. Empresa: mediadora sin escándalo. Grupo: hostigador, adeptos y testigos mudos. No hay apoyos. Empresa: eliminar el garbanzo negro. Prima la rutina. La perversión de la mayoría. Signos cardinales de cada enfermedad CANSANCIO; pseudo-gripe. Depresión +- CONTRACTURAS sin febrícula. Depresión ansiosa. DEPRESIÓN PURA. Frustración, desavenencias conyugales. Ansiedad depresiva o agresiva en lucha.+++ Estigmas: asma, cardíacos, piel, nutrición.++++ Hipervigilancia. Depresión ansiosa. Cólera.

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