PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA

0

MOBBING LABORAL - ACOSO LABORAL

Inicio / sobre nosotros / Contáctenos


Índice

Anterior

Siguiente


Segunda Parte. - EL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA, EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL

2.- LAS ACCIONES LABORALES

2.1.- El complejo tema de la prescripción, con carácter previo.

 
 

 

Con este apartado se pretende llamar la atención sobre una materia que suele ser olvidada, pero que tiene una importancia extrema para el éxito en los estrados.

Con frecuencia, la vorágine de la información que aporta el sujeto pasivo, el carácter novedoso de la materia, la inexistencia de una regulación explícita antimobbing, conducen a una defensa jurídica de búsqueda del derecho sustantivo en los pronunciamientos judiciales.

Sin embargo, la praxis diaria evidencia que es fundamental formatear procesalmente bien la defensa de los derechos conculcados si se quiere tener un éxito final.

A este fin va dedicado este apartado, en el que -quizás con una pequeña transgresión sistemática, pero entendiendo que ello da un resultado más comprensible del conjunto de la explicación-, se analiza la prescripción de las acciones laborales y también de la acción civil, por ser ella ejercida frecuentemente en el orden jurisdiccional social.

 

Índice

Anterior

Siguiente


Gimeno Lahoz, Ramón.

Magistrado Juez Titular del Juzgado de lo Social. Doctor en Derecho por la Universidad de Girona. Autor de la primera Tesis doctoral sobre mobbing.

 

Libro: La Presión Laboral Tendenciosa
LIBROS - LA PRESION LABORAL TENDENCIOSA: EL MOBBING DESDE LA OPTICA DE UN JUEZ
458 páginas

Autor:

Gimeno Lahoz, Ramón

EDITORIAL LEX NOVA, S.A

IR A LA LIBRERÍA

Eva Ventín Lorenzo - telefono de atencion a las victimas de mobbing - asesoria juridica para respuestas inmediatas 807 505 215

Eva Ventín Lorenzo Ayuda y asesoramiento legal a las víctimas de mobbing laboral. Llama ahora al: 807 505 215 ATENDIDO DIRECTAMENTE POR Eva Ventín Lorenzo. Para más información pulsa en este enlace. Despacho laboralista Eva Ventin


Política de Privacidad | Condiciones de Uso | Contáctenos