Segunda Parte. - EL MOBBING O PRESIÓN LABORAL TENDENCIOSA, EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESPAÑOL 2.- LAS ACCIONES LABORALES 2.2.- La acción de tutela de derechos fundamentales
Además de la vía de extinción indemnizada de la relación laboral al amparo del art. 50 ET -que a posteriormente se analizará--, el ordenamiento laboral establece un cauce que es muy interesante en los supuestos de presión laboral tendenciosa, y éste es el del artículo 181 de la Ley de Procedimiento Laboral. Tal es la diferencia material existente entre formular la protección de la víctima a través de este cauce respecto a formularla mediante el procedimiento ordinario -respecto del que no hay singularidades en materia de mobbing-, que voy a analizar directamente la acción de protección de los derechos fundamentales, sin perjuicio de que muchas de las reflexiones que aquí se exponen podrían ser trasladadas a una hipotética acción encauzada por el procedimiento ordinario.

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